2022年某矿业集团在英属哥伦比亚大学面向中国学生举办招聘活动。资料图片

实习是留学期间提升能力、拓宽视野的重要一环。临近暑期，不少学子打算利用这段时间找一份优质实习工作，为职业发展打好基础。

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在国外有哪些可以获取实习机会的途径？求职有什么技巧？本报记者采访了几名有经验的学生，帮助学子找到心仪岗位。

重视社交人脉

就读于美国波士顿大学的林肖不久前在当地找到了一份实习。说起自己的求职过程，林肖提到，通过校友联系能大大增加获取实习的概率。

“一开始，我投出的简历石沉大海。”林肖说，“原本我在各公司官网上搜索岗位，不仅数量有限，而且好的岗位竞争激烈，投递之后便没了下文。正当我发愁时，在一次校友活动中我结识了一名已经工作的学长，他所在团队正有招聘商科专业暑期实习生的计划，我便把简历直接发给了他，不久就接到了面试通知。”

林肖说：“对留学生而言，‘Networking’是一项重要的技能，它指通过社交人脉为自己引荐工作、学习的机会。相比于机会渺茫的海投，我认为‘Networking’最大的作用是让简历被看见，增加雇主邀请面试的机会。除了通过校友间社交活动，还可以通过‘coffeechat(非正式面谈)’、职场社交平台等方式直接链接目标企业的工作人员，向他们推荐自己。”

“很多时候，和公司前辈聊天能得到珍贵的第一手资讯。”在英国留学的赵灿分享了自己的心得，“比如公司的实习岗位信息可能在还没放出之前，就先有内部推荐的名额了。有时，岗位的真实需求、团队青睐的做事风格不会写在招聘信息上，而和前辈直接沟通能知道情况。”

赵灿补充说：“在社交活动中除了要主动、大胆地推荐自己，表达想要入职的意愿外，还要展现真诚和靠谱，比如在见面前对对方的公司、行业有足够的了解，不浪费对方时间；如有求职进展，在第一时间告诉对方结果，感谢帮助等。”

利用学校资源

对许多留学生而言，careerfair(校内招聘会)也是找实习的重要机会，许多企业的实习岗位会优先通过careerfair来寻找面试人选。

“careerfair是一场大型群面活动，越热门的公司，当天排队的人越多，因此早点起床去十分有必要。”在美国学习计算机专业的刘子豪分享了自己的经历，“在参加招聘会之前，就要提前了解情况，然后直奔最想去的公司及岗位。轮到自己介绍时，重点是让对方记住自己，可以举一些过往经历中生动的例子。结束时，礼貌询问对方的名片或者邮箱，便于之后了解岗位进展。”

除此之外，记者了解到，借助学校就业中心的资源也是留学生寻找实习机会的较快途径，因为很多雇主不会公开招聘，而会直接对接学校。

“很多国外大学的就业中心不仅能帮学生链接到海量职位，还会提供优质求职平台的账号。”Invisor国际教育创始人杨卓伦介绍说，“不仅如此，就业中心的服务具有延展性，不限于办讲座、搞模拟面试，如果学生去主动沟通，还可能被安排个性化服务。”

对此，赵灿有相同感受。“我们学校的就业中心和很多企业都有联系，提供各类丰富的实习机会。学生把简历上传到学校网站，企业可在另一端看见。此外，预约就业中心的咨询服务可以和老师一对一交谈，获得实用建议。”

进行大量练习

“在日本实习求职，需要提前1年就开始准备。”丁婷毕业于日本立命馆大学，据她介绍，日本的实习种类通常分长期和短期。长期实习具体时间没有限制，短期实习时长一天甚至半天，目的是让求职者提前感受公司氛围，了解公司文化。学生可以借此进入不同行业，多体验、多选择。“我刚读研究生时，就意识到必须要行动了。”丁婷说。

面试时，和外国同学一起竞争，外语表达是否会影响表现？丁婷说，语言的弱势的确没办法忽视，但可以通过大量的提前练习弥补。“我想进咨询行业实习，小组面试不仅要求用日语熟练分析案例，还需要和成员‘打配合’。我的方法是反复练习模拟面试，我找日本朋友练过，也报名参加过各种模拟面试的活动。”最终，丁婷如愿收到了心仪公司的实习录取信。

杨卓伦建议：“留学生和本地学生竞争，要明白自己的优劣势所在，避开薄弱的求职领域，把精力放在成功率更高的岗位上。有些岗位倾向招收中国学生，比如有中国地区业务的公司，这类岗位就可以重点关注。”

洪海沛毕业于德国开姆尼茨工业大学，他找实习的经历印证了求职体现优势的岗位事半功倍。洪海沛说：“我曾在德国找到一家腕表公司实习，因为这家公司需要一名既懂德语又懂中文的同学做翻译工作。实习岗位的需求正好与我的学历背景匹配，顺利通过面试入职。”(记者周姝芸)

延伸阅读

在海外，哪些求职网站可以找到实习机会？

1、Linkedin这个网站为美国企业和求职者提供在线服务，雇主发布职位，求职者可投递简历。首先创建账号，完善个人资料，在页面顶部职位类型选择“实习”可获得有效信息。

2、Idealist网站最初是联系不同社区和非营利组织的平台，后来增加了志愿者招募、职位空缺、实习等信息。

3、Indeed网站致力于改善互联网求职体验，为求职者提供全面、精确的招聘信息。